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2017-4-7 9:54:13
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    在实践中,使用“高薪”的指导薪酬计谋,制止一些毛病。一个误区:高薪,是越高越好,与行业的薪酬程度最高。人为太高,会增长企业的承担,不用说。主导型的薪酬计谋,其实不意味着它必需是行业薪酬程度最高。比方,惠普的抢先的薪酬计谋是“领导人之间的”,这是一个行业的领导者,而不是在行业的绝对抢先者的寻求(最高)。这是由于,在惠普看来,最高的薪酬不一定是一件功德,由于它很可能会吸引到简朴的钱,但惠普期望供给一个优良的情况和生长时机,使更情愿持久事情,只要提早付出相对较少的几分钟。固然,像可口可乐进入国外快速扩大,期望在与竞争对手的比力优良的人材优势,在短时间内构成像华为,是一家抢先的战略可用于行业最高水平的薪酬。
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